最近的新聞想必大家都有所耳聞，大廠裁員的消息在全網(wǎng)炸開了鍋，同時(shí)伴隨多種傳言流出：
愛奇藝裁員20%-40%；
有贊，實(shí)際調(diào)整比例是20%，涉及1000人；
快手四大事業(yè)部均有裁員，個(gè)別部門30%；
小米小幅裁員；
知乎涉及幾乎全部業(yè)務(wù)線，裁員比例約20%；
阿里/騰訊，裁員比例在10%-30%之間；
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疫情的反撲、大環(huán)境的不穩(wěn)定，今年的就業(yè)形勢(shì)對(duì)每一位打工人來說太難了。不光是互聯(lián)網(wǎng)大廠暗流涌動(dòng)的裁員潮，其他行業(yè)同樣不容樂觀。每年金三銀四的招聘季、跳槽季，也是各大上市公司的財(cái)報(bào)季。隨著A股2021年年度業(yè)績報(bào)告的披露結(jié)束，上市公司的裁員情況也浮出水面。
從東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)公布的2021年A股上市公司裁員數(shù)TOP20榜單及員工增加數(shù)TOP20榜單來看：截止2022年4月30日，A股共有1697家企業(yè)進(jìn)行了不同程度的裁員，裁員總數(shù)約91萬人；A股4650家上市公司員工總數(shù)從2020年的2721.2651萬增加到2021年的2825.4035萬，共計(jì)增加了104.1384萬人。
眾所周知，上市公司的在職員工數(shù)量是反映一個(gè)企業(yè)經(jīng)營狀況好壞的重要指標(biāo)之一，經(jīng)營向善的企業(yè)其規(guī)模和員工數(shù)量往往是同步上升的，同時(shí)也可以反映出行業(yè)景氣度，而經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)員工數(shù)量往往趨于收縮。
工控領(lǐng)域中A股上市公司員工增減的情況又如何呢？此輪裁員風(fēng)波是否會(huì)觸及工控領(lǐng)域？工控小編隨機(jī)挑選了十五家上市企業(yè)，從它們2020-2021年的年度報(bào)告在職人員情況中一窺究竟。
上述列表中多數(shù)企業(yè)在職員工數(shù)量呈上升趨勢(shì)，兩位數(shù)、三位數(shù)增長居多，甚至還有四位數(shù)的增長，儀器儀表領(lǐng)域有三家企業(yè)人員規(guī)模在小范圍收縮，包括中航電測(cè)、金卡智能、藍(lán)盾光電。而藍(lán)海華騰的單個(gè)人員的縮減則可以忽略不計(jì)。
總體來看，工控領(lǐng)域上市企業(yè)在職員工的數(shù)量變化雖沒有出現(xiàn)在兩份TOP20榜單里，沒有大規(guī)模增加，也沒有大規(guī)模裁員，但從側(cè)面也說明工控企業(yè)整體發(fā)展趨穩(wěn)，在大環(huán)境壓力之下，工業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)重要支撐，承壓能力可見一斑。
有專業(yè)人士分析裁員的邏輯通常分為兩種：一種是從業(yè)務(wù)角度，砍掉不賺錢甚至虧損的業(yè)務(wù)線，及時(shí)止損；另一種是末位淘汰制，通過淘汰績效低的員工，保住優(yōu)秀員工。
而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和制造行業(yè)裁員/降薪邏輯也不同，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中骨干員工就是公司的核心資產(chǎn)，可以通過裁掉普通員工的方式達(dá)到降本增效的目的；傳統(tǒng)制造業(yè)往往通過降薪而不是裁員的方式來幫助企業(yè)渡過難關(guān)，普通員工對(duì)保障業(yè)務(wù)線穩(wěn)定性至關(guān)重要，然而降薪情況下流失的可能是優(yōu)秀員工。例如，在大廠裁員的敏感之際，格力頂住外界質(zhì)疑壓力并公開表態(tài)，“格力再困難，寧可降薪也不裁員。”
對(duì)于大多數(shù)普通打工人來說，相較于大起大落的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，入行/轉(zhuǎn)行制造行業(yè)仍不失為一個(gè)明智的選擇。制造行業(yè)大量的人才缺口與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形成鮮明對(duì)比。2020年，我國制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬左右。
此前，我們?cè)凇氨荒贻p人拋棄的制造業(yè)，卻是互聯(lián)網(wǎng)人最想去的行業(yè)”一文中分析過年輕人逃離制造業(yè)的原因，以及IT人想轉(zhuǎn)行制造業(yè)的現(xiàn)狀，這里就不再贅述，感興趣的可以翻閱前文。
無論時(shí)代如何變化，我們所能做的就是選擇適合自己的行業(yè)，提高自身競(jìng)爭力，鍛造自己的工作技能，才能不被時(shí)代所淘汰。
